Paie charges sociales
Réaliser la gestion administrative, juridique, et la présentation des bulletins de paie
La gestion de la paie a subi des transformations significatives ces dernières années,
non seulement sur le plan réglementaire, mais aussi en termes de pratiques
et de technologies.
En effet, l’instauration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) marque une étape cruciale
vers la simplification des procédures et la sécurisation des échanges
Premièrement, entre les entreprises. Deuxièmement et les organismes sociaux.
Par ailleurs, Les gestionnaires de paie se trouvent au cœur de cette transition numérique.
De plus, avec l’automatisation croissante des logiciels de paie et de surcroît
avec l’intégration de l’intelligence artificielle, Ainsi, l’efficacité est grandement améliorée.
Allier Technologie et savoir faire
Cependant, malgré une réglementation de plus en plus complexe,
la mensualisation des échanges offre entre autres une opportunité de réduire les erreurs
pour les gestionnaires de paie.
Néanmoins, les avancées technologiques, qu’il s’agisse des logiciels de paie
de plus en plus performants ou de l’IA,
Par contre, ne doivent pas éclipser les compétences essentielles
que tout bon gestionnaire de paie doit posséder.
En effet, le champ d’intervention du gestionnaire de paie est en effet très large,
ouvrant plusieurs domaines :
• D’abord, la collecte et l’établissement des bulletins de salaire
• Aussi, les déclarations sociales
• Enfin, le contrôle des bulletins et des données de synthèse
Prérequis :
Connaissance environnement Windows.
Paie niveau 1 en paie Collaborateurs
ou futurs collaborateurs de service
du RH, ou service comptable
Public :
Toute personne souhaitant
Assurer la gestion de la paie et déclarer les charges sociales
Salariés, Demandeurs d’Emploi en CSP, reconversion
Moyens techniques :
Disposer d’un ordinateur, tablette, smartphone, avec une connexion à internet
pour suivre les cours
Plateforme accessible via un identifiant 7/7, 24h /24,
Equipe pédagogique
Consultants – Formateurs de l’activité
Délais moyens pour y accéder : 15 jours
Entrées et sorties permanentes
Horaire : mixte
Lieu de formation :
A distance
Durée : 120 heures
COACHING 8H (4h*2 )
Charges sociales compétences attestées
En premier lieu, réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
De plus, traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
De même, garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Objectifs pédagogiques :
A l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de par exemple :
- Comprendre et d’établir des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Contrôler les états de la paie
- Comprendre les bases, les assiettes de cotisation en DSN, par CTP
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Découvrir les fonctionnalités du logiciel SAGE PAIE/DSN
Gestion des Niveaux, Recrutement et Durée
Niveau :
Bac, Bac+2 ou DUT, ou équivalent, collaborateurs ou futurs collaborateurs
de service RH ou service comptable, gestionnaire de paie
expérience professionnelle dans le domaine de la paie.
Une très bonne connaissance de Windows, et des outils bureautique
Recrutement :
Examen du dossier de candidature avec lettre de motivation, CV et entretien,
Tests de positionnement.
Code Rome : 1503
Forma code : 32668
NDA 1194 090 1294
Durée : 120 heures
Savoir-faire : En premier lieu, audit service paie. Encore, hot line éditeurs. De même, mise en place du plan de paie.
De plus, formation des utilisateurs clients entreprise.