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Le Gestionnaire de paie
Grace à la formation Gestionnaire de paie à distante
Premièrement, vous serez en mesure d’assurer le suivi du dossier social de l’entreprise.
Deuxièmement, de transmettre les déclarations sociales aux organismes sociaux.
De même, transférer au services des ressources humaines
Encore, collecter les informations sociales mais aussi réaliser un traitement fiable de la paie.
En d’autres termes, Il (elle) vérifie en fonction de la législation les conventions collectives et les contrats de travail.
Le gestionnaire de paie e-learning blended
- En somme,Formez-vous à votre rythme
- Notamment, n’importe où
- Du reste, à n’importe quel moment !!
En premier lieu, Il vous sera possible de venir dans notre centre afin de rencontrer nos consultants
Par exemple, pour consolider vos acquis.
Contrairement à des formations exclusivement en e-Learning, la partie en ligne de la formation
ne remplace pas la formation en présentiel avec un enseignant.
Ce dernier intègre la technologie pour améliorer l’expérience d’apprentissage et élargir
la compréhension de certains sujets.
Training and learning
En effet, ces modalités pédagogiques offrent à chacun l’opportunité
de se former efficacement.
Par ailleurs, ce format alterne des séances de regroupements en salle
de formation ( présentiel ) et des sessions de formation à distance
sur une plateforme de formation dédiée.
LOGIC PERFORMANCE a intégré des solutions en distanciel
que vous pouvez mixer entre elles ou avec des parcours en présentiel
Module(s) e-learning + webconférence + e-tutorat
LOGIC PERFORMANCE propose à l’apprenant un parcours
de formation personnalisé, adapté à son niveau pour arriver
à l’objectif de la formation
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi,le contrôle de fiabilité,
l’analyse et le traitement des informations sociales collectées
afin de fiabiliser la paie.
Le métier de gestionnaire de paie
D’ailleurs, La (le) gestionnaire de paie est un (e) véritable expert (e)
en matière de gestion de paie et administration du personnel
Par ailleurs, Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité,
puis, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées
afin de fiabiliser la paie. De même Il (elle) vérifie la paie en fonction
de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Aussi, Il (elle) vérifie la paie en fonction :
De la législation, notamment des conventions collectives et des contrats de travail.
Enfin, le gestionnaire de paie organise et tient à jour le dossier social
de l’entreprise de même que les dossiers individuels des salariés.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique
ressources humaines,comptabilité et les salariés de l’entreprise.
Il (elle) traite avec les organismes sociaux :
- URSSAF, CPAM, caisses de retraite
- Médecine du travail,inspection du travail
- Assistante paie
- Technicien (ne) paie
- Comptable paie
Les sous-traitants:
- Conseils juridiques, experts comptables
- Sociétés prestataires de services
Le (la) gestionnaire de paie extrait et prépare les données sociales issues
de la production des bulletins de salaires pour les transmettre
aux organismes sociaux via la DSN
La (le) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions
réglementaires et la jurisprudence.
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein
d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels
(juristes,informaticiens).
Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Il elle) utilise les différents outils informatiques de gestion de la paie selon les structure