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Assistant(e) Ressources Humaines Niveau V
L’Assistant(e) Ressources Humaines Niveau V seconde en premier lieu, son responsable dans l’administration
du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
L’assistante(e) Ressources humaines ensuite, réalise le suivi administratif de la gestion du personnel
(contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux)
de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail
enfin de la politique des ressources humaines de la structure.
– D’abord préparer et contrôler les bulletins de salaires.
– De même réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies)
– Par ailleurs peut coordonner une équipe
Objectifs de la formation Assistant(e)Ressources Humaines
Cette formation spécialisée Assistant (e) RH permet d’acquérir et de maîtriser les outils techniques de la fonction.
Ainsi donc, à l’issue de la formation, les stagiaires seront capables en premier lieu:
D’assurer la gestion administrative des salariés, aussi, de valider le processus de paie dans sa globalité.
Puis, contribuer à l’élaboration du plan de formation, encore de conduire un entretien de recrutement en anglais,
De même faciliter l’intégration du nouveau salarié, de surcroît acquérir une spécialisation opérationnelle
sur un système d’Information RH
Le titre Assistant(e)Ressources Humaines
Le titre Assistant (e) RH de niveau V, se compose de 2 CCP
(certificats de compétences professionnelles).
Chaque certificat valide un ensemble de compétences nécessaires à la réalisation
de chacune des activités du noyau dur de l’emploi.
Le titre est également accessible par la validation des acquis de l’expérience (VAE)
Premièrement: CCP001.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Garantir la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Deuxièmement: CCP002.
Collaborer au développement des ressources humaines
Concourir aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Emplois concernés
– Assistant(e) RH
– Assistant(e) formation
– Chargé(e) de recrutement
– Assistant (e) de paie
Dispositif E-LEARNING
Durée : 749 heures
490 H entreprise
Validation
Titre Professionnel Gestionnaire de paie ministère de l’emploi
Modules délivrés en cas de validation partielle : Certificat de compétences