Le métier de consultant Paie SIRH joue un role essentiel au sein de l’entreprise où il officie. Le consultant SIRH (Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines) En premier lieu, il a pour tâche principale d’établir le lien, entre d’une part, les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information Deuxièmement, le DSI (Directeur des Systèmes d’Information) est chargé de la gestion de la maîtrise d’œuvre.
Bloc de compétences titre professionnel pour le métier consultant Paie SIRH
Objectifs de la formation Savoir accompagner ou piloter des projets SI en veillant à la valeur qu’ils apportent A l’issue de la formation, les stagiaires seront opérationnels ils sauront :
Comprendre l’entreprise, son approche globale et sa stratégie.
Piloter le projet, notamment en mode agile, en Conception fonctionnelle et test /validation :
S’adapter aux domaines fonctionnels, à leurs interlocuteurs et aux technologies
Organiser, et conduire le changement
Pour le consultant Paie SIRH connaissances requises
Une forte expérience dans un univers métier d’au moins 3 ans d’expérience (Gestion du personnel, de la paie, de la gestion comptable et Financière) Bonne maîtrise des outils informatique
Public concerné
De niveau BAC +3/5 filière informatique ou Ressources Humaines Comptabilité-Finance Ou si vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience. Consultants Métier,indépendant,jeunes ingénieurs collaborateurs SSII Salariés en CPF de Transition, Demandeurs d’emploi /CSP Public en reconversion
Recrutement
Examen du dossier de candidature avec lettre de motivation, CV et entretien, Tests de logique et raisonnement, test d’anglais, Evaluation des compétences informatiques
Équipe pédagogique
Professionnels de l’activité, consultants- Formateurs certifiés,